企业用劳务派遣工有什么好处?劳务派遣工和合同工有什么区别?企业用劳务派遣工有什么好处?劳务派遣工和合同工有什么区别?面对目前的经济形势，不少用人单位选择了在节流上下功夫，尤其是一些劳动密集型产业的工厂等，为了职员管理本钱和招聘成本支出，会降低合同工的适用，而是使用一批劳务派遣工，如此不只减少了企业员工成本，也大大降低了企业在用人方面的法律风险，除去上述的优势外，企业用劳务派遣工还有什么好处?劳务派遣工和合同工有什么区别呢?
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助兴或者替代性的工作职位上推行。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出回话，回话确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助兴和替代性。所谓辅助兴，即可用劳务派遣工的职位须为企业非主营业务职位;替代性，指正式职员临时离开没办法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不能超越6个月，但现在也没详细的法律规定。其实实行聘用合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真的实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提升企业劳动者的素质。
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，职员出租等等。是伴随社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨区域、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活靠谱职员，以满足用人单位对各类职员的需要。同时用人单位的可以参考自己工作和进步需要，通过具备资质的劳务服务公司。派遣合适本企业需要的各类职员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务职员签订《劳动合同》，用人单位与劳务职员签订《劳务协议》，用人单位与人才出租服务机构的关系是劳务关系，没聘用合同关系。
企业用劳务派遣工有哪些好处
1、用工方法灵活。
用劳务派遣用工方法，用工的时间可长可短，特别是对季节工、短期临时用工上，无需自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为便捷。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题，还有益于进行后备职员的筛选。
2、提升劳动生产率。
劳务派遣是根据用人单位的工种职位技能需要进行派遣，有相当一部分是熟练工，可以降低培训、实习的过程，特别对实行计件薪资或完成某项工作任务而用的劳务派遣职员，劳动效率可以达到事半功倍的成效。
3、防止劳动合同争议。
在劳动人事管理中，劳动合同管理是很复杂的事，涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。因为用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，所以就没有劳动合同履行中的种种纠纷，也没有劳动合同争议问题。
4、减少招工招聘成本。
用人单位使用劳务派遣用工方法，无需拟定招工策略和计划，也无需自己发布招工广告，仅需依据本单位招收职员的数目、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。
5、减少人事管理本钱。
大家都知道，一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，其涉及到签订劳动合同、薪资管理、定编定员、技能培训、社会保险等，如采取劳务派遣的用工方法就能用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，降低不少麻烦。
6、可以节省有关社会保险成本和税费等财务支出。
依据国家规定用工单位为职员缴纳社会保险的基数应为：“该职员上一年平均薪资额”，推行劳务派遣后因为派遣企业的特征，缴纳社会保险基数可以当地参保标准。如此便用人单位减少了肯定的社保成本。
劳务派遣工和合同工有什么区别是什么?
第一，劳务派遣类临时员工是指，由第三方劳务公司，将职员派遣制用人单位，用人单位将它薪资剥发至第三方劳务公司，由第三方公司为其职员开资。并且劳务派遣制职员的有关福利待遇，均由第三方公司承担，职员管理有用人单位直接管理。可以如此理解，劳务派遣制职员除去用人管理外，与用人单位基本上没任何关系。
第二，合同制临时员工是指，由用人单位为其开资，享受的福利待遇，均由用人单位承担。合同制临时员工，直接与用人单位打造劳动关系，并签订劳动合同。合同制临时员工合同年限为1-5年不等(因单位而异)，职员管理由用人单位直接管理。
最后，长期合同制临时员工是指，在单位工作满十年或十年以上临时员工，与用人单位签订长期劳动合同。无不正当理由，用人单位不能将它辞退。
综上所诉，劳务派遣至职员与合同制临时员工，有着非常大本质上有什么区别。劳务派遣制临时员工严格来讲，不是用人单位职员，只不过有劳务公司派遣其在用人单位工作而已。
大家都了解，国企单位和事业单位的用工形式一般是分为两种，一种是有编制的员工，也就是大家一般说的正式职员，那样另一种就是没编制的员工，也就是大家常说的合同工、派遣制职员。
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